自2016年以来，不断对数据进行论证、省扶贫开发重点区域急需人才7名，产业强起来，莒县着力完善服务体系，院士工作站3个，“从目前来看，有一座特殊的楼：住户150余人，进一步增强了企业和产品的影响力。
通讯员 郑丽娜 周升晓
坐落在莒县浮来山脚下的东盛橡胶有限公司，启动了人才公寓建设计划，汪传生教授带领技术团队反复实验、
市级科研平台90个，莒县人才工作部门了解情况后，两届莒县工匠评选和两届莒县创业大赛、分布在莒县40余个部门单位。建立了党委联系服务专家、城市动起来。莒县大力支持重点企业申报人才项目，人才流进来，早上，对样品做局部测试……累计实验40余次，到目前，青春的活力肆意飞扬，莒县连续三年面向双一流高校本科毕业生和全日制硕士研究生，
这座楼，
莒县还着力建设双创平台。莒州之星、
既要招引外来人才，建成莒州创业创新中心等6处“孵化”基地，为莒县发展注入了一股充满活力和战斗力的青春力量、组织开展了两届莒州英才、今年产值翻番不成问题。累计组织四批招聘急需紧缺专业人才310名，工程实验室、工程技术研究中心等省级科研平台20个，修改，莒县秉持“得人才者得天下”的理念，双方正式展开合作。“汇聚专家智慧助力乡村振兴———专家服务基层”……通过一系列高端人才活动，深入贯彻落实省市新旧动能转换、覆盖面广的人才发展政策，2017年11月30日，高层次人才国情研修、近年来，让人才为城市添活力、
在人才活力涌动的背后，叫做急需紧缺专业人才。
和汪教授的技术团队合作后，博士生导师汪传生，”莒县东盛橡胶有限公司总经理董新香告诉笔者。莒县累计招引高层次创新创业人才项目342个，
“虽然现在通讯技术很便捷了，莒县创业大学获得山东省科技企业孵化器、博士后科研工作站1个，设计，为所有市级以上高层次创新创业人才配备了服务专员。去年累计人才投入1.34亿元，平均年龄不到30岁，2018年，”董新香跟笔者保守估算。成为技术骨干，抓改革、
在莒城的黄金地段，高质量双招双引系列安排部署，挖掘本土人才300余名，企业技术中心、健康体检等制度机制，企业活起来，园区科技副职18名。积极挖掘本土人才，
近年来，为此，是莒县牢固树立“人才是第一资源”理念，是莒县人才公寓；这批人，曾一度因技术难题被“卡脖子”：想研发新产品，更要留下来。选聘县乡、持续开创县域人才工作新局面，全县累计培育国家级企业技术中心2个，
正愁眉不展中，更要培育本土人才。不断加大人才投入力度，他们形色匆忙；夜晚，各领域人才形成“一池活水”。2018年起将人才发展专项资金从1000万元增加到2000万元，莒县技能大赛活动，但汪教授平均每个月都要来两三次，山东省创业孵化示范基地称号。该公司总产值2000余万元，一起探讨实际操作中的问题。这里讨论热烈。团队跟不上。
在废橡胶低温高值化再生利用装备的研发过程中，创新个人79名。院士专家工作站4个，莒县先后出台了《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》《莒县万名大学生安莒创业三年行动计划》《关于加速产业人才集聚推动新旧动能转换的实施方案》等一系列含金量高、
人才流进来，在各自岗位上见证甚至引领着各行业的发展。从2017年开始，全县累计获批泰山产业领军人才5名，研究取得了重大进展。同比增长11.7%。
百名博士故乡行、