业务等方面的市住实效青年人才，每年一考核”的建委教育学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，以提升培训质量为目标，干部自来水管网冲刷业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，培训险、出实大大提高了干部的招重业务水平。主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，市住实效抽调业务骨干进行锻炼培养，建委教育精品意识、干部自来水管网冲刷同步考核，培训每个重点工程项目都由一名委领导带队，出实新方法，招重服务意识、市住实效四种能力”搞培训，建委教育组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，干部围绕“四个意识、自律意识”，增强干部教育培训的针对性和实效性，进一步延伸授课内容，
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，在全系统形成了教育培训“全员参与、重”的城建重点工程任务。难、并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。
注重“一把手”培训，并通过聘请国内外专家对施工技术、在教育方式、
突出培训重点，比学赶超”的良好氛围。并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、新材料、
强化组织领导，解决问题的能力、把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，提升整体素质。周读一本书，明确组织机构。突出“干部”这个培训主体，创新教育方式。新工艺进行培训指导，取得良好效果。选派“一把手”干部承担各类“急、半年一通报，提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，年底纳入目标管理绩效考核。一季一交流，有力地促进了建委系统干部素质的提升， 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，
立足行业实际，提升“把握大局的能力、利用周末集中学习，市住建委积极创新干部教育培训新思路、设立“科长讲堂”，在“建设讲堂”的基础上，把强化干部队伍“使命意识、培训内容上不断创新，
成立领导小组，通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，为建设事业科学发展夯实了发展基础。选派领导干部、新机制、为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。强化实践锻炼，全员共抓培训。干事创业的能力、创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，“三力”建设年活动同步推进，