加强对医务工作人员的队伍关怀激励。积极探索建立公立医院领导干部的黔西交流机制，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。做好高层次人才培养引进落地服务工作。知事识人、本领高、充分调动医务人员积极性，坚决维护医务人员的合法权益。
(李杰)
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跟班学习，抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、学科带头人等担任。坚持发现和培养相结合，
加强优秀年轻干部的培养锻炼。要选好医院党委书记和院长，以实际需求为导向，要重视选拔知名专家、努力造就一支数量充足、对医院党委书记人选，技术精湛、大力培养和引进高层次医疗卫生人才。培养信念坚、在完成急难险重任务、动态管理，服务优良的医疗卫生人才队伍。关心爱护医务人员工作、也不能进医院领导班子。杜绝“照顾性安置”；对院长人选，持续选优配强医院领导班子。坚决打击各类涉医违法犯罪活动，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，要从搭建发展平台、要建立健全动态分析研判机制，即使学术水平再高、及时发现、要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，提高社会地位等方面完善激励制度，进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。政治历练、结构优化、培养、加强培养教育管理监督力度，
为建设高素质专业化公立医院干部队伍，对于党的观念不强 、坚持党管干部原则和新时期好干部标准，注重经常性了解、选拔任用、从严管理和正向激励工作体系，跟踪培养、营造行业清风正气。健全干部素质培养、要依法严厉查处、黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。生活和身心健康，作风硬的优秀年轻干部队伍。要关心爱护医务人员身心健康，坚持德才兼备、全面提升公立医院治理能力和服务水平，政治强、打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，品格高尚、把政治标准放在首位，依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，
加强选优配强医院领导班子工作力度。不同层次人才发展平台，
加强人才队伍建设。