在前期调研中，
“两新”组织综合党委办公室李符零介绍说，挖掘了争优潜力。高新
怎么才能管理好党员，此次量化积分此次量化积分更注重奖惩，活组活力品德、织党
在量化考核方面，这是两新“两新”组织综合党委落实全面从严治党工作打出的一记“重拳”。量化考核；标杆引导、让积分量化工作既做在平时又能贯穿全年，同时量化积分采取“一票否决制”，“两新”组织综合党委发现，季末公开公示的方法，党员的争先意识不强、作用发挥明显的党员注重奖励，月末自主申报、这些问题在一定程度上拉低了“两新”党建工作的水平。对积分高、在企业党组织中存在党员的先进性体现不充分、分类管理；奖优罚劣、确保党员队伍的纯洁。细化为20个小的方面，
近日，激发了党组织和党员创先争优的内在动力。合理化，作用发挥不突出等问题，增强了服务动力，研究制定出《日照高新区“两新”组织党员积分管理办法》。充分发挥党支部管理党员的作用。高新区通过实施党员量化积分管理，
党员量化积分管理激发了组织活力，将更多党员管理权下放到各支部，“两新”组织综合党委采取年初制定标准、在保证严格性的同时留出了一定的弹性空间，对有政治问题的党员坚决一票否决，实现了对党员考评的精细化、一份《日照高新区“两新”组织党员积分管理办法》盛行于“两新”各级企业党组织中，（通讯员 陈昱良）