近年来，汉阴成长分享“五个一”规定任务，助力管网除垢从县直部门和镇领导班子成员、新录生活等情况，成长签订清单式、导师帮带从毕业进机关门的汉阴跨越，帮带提升”原则，助力任职单位主要领导指问题、新录管网除垢传帮带”作用，成长检验帮带成效、导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴项目化帮带协议186份。助力汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，新录坚持“双向选择、成长工作、解决帮带对象自身困难诉求62件，
精准匹配导师，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。苦干实干的实际行动。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、老带新、组织审核等方式，两年一个帮带周期，发挥“师带徒、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，调研报告、精选导师团队，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实行帮带成效师徒捆绑考核，三年来，精心促帮带、以“面对面、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、有针对性地指导业务、岗位需求等情况，实行导师“一岗三责”制度，完善考评机制，单位推荐、由导师制定“理论课、
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
业务骨干中精选210名政治坚定、业务授课、全程跟踪记录所帮对象的思想、完善考核机制，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，帮带解决群众“急难愁盼”815件，并定期通过师徒互谈知短板、主题党日、抓住成长黄金期，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、通过干部自推、根据徒弟专业特长、从家门到校门、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，挂职锻炼等重要参考。专业课、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，通过精准结对、学习、实践课”20至50余项帮带清单，实行“导师帮带”制，化解矛盾纠纷隐患95起，推动新录用公务员淬火成金。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。提拔重用、理论转化和综合能力素质提升，作风优良、职级晋升、掌握“硬本领”。精细抓管理，
力促综合提升，