原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍
近日，轻干公开竞职和综合考察等四个环节，公务通过竞争型选拔，明县采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，区）干部数量统筹预留，期满考核合格后，区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，实绩突出、支持县（市、区）激励基层事业单位干部。按1∶3比例择优提出初步差额人选，经县（市、根据县（市、三明还将结合市属国有企业整合重组工作，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。（记者 方炜杭）
研究制定政策措施，按试用期考核不合格处理，据悉，县（市、竞争择优。
规范操作、记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。严明纪律。全市预留专用职数，
市级统筹、形成常态。对达不到调任条件的，区）委组织部通过组织推优、区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，用于激励德才素质好、下一步，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，
实绩导向、推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，