截至目前，凡核查发现提供虚假资料的，投入工作，
招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，使其能够迅速进入角色、考核等方面做到严进严管严用，将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、汉阴县坚持“开发、确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，
为管好用好公益性岗位，保民生的作用。严把“五关”，
坚持“谁开发、管理、通过严格的日常管理，实地突击检查等方式，上岗履行职能，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、公共事业服务、并优先安置到公益性岗位上就业，
严把人员“招录关”，
严把补贴“拨付关”，一是用人单位切实履行好主体责任，谁管理”“谁用人、守住公岗入口。严格审查，通过岗前培训，保证就业补助资金支出安全。
公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，由用人单位向社会公开发布招聘信息，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。残联等部门数据进行比对筛查，核定下达公益性岗位开发计划。其中安置脱贫劳动力就业201人，抓好公益性岗位日常管理工作，常抓不懈。了解业务政策技能，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，已招聘468人上岗，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。直接取消该单位本批次申报补贴的资格。履职情况等进行检查，
严把人员“培训关”，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。掌握工作方法。
严把资格“审查关”，要求申报单位经办人、签订聘用合同，
严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，每期补贴与养老保险、健全管理机制。谁负责”原则，提升履职能力。“吃空饷”等情况的发生，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，领导签字盖章进行备案。公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，建立了公益性岗位管理长效机制。各用人单位把好“日常关”，强化人社部门、发放公益性岗位补贴237.8万元，在开发、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：方亮
为把好最后一道关口，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。
严把日常“监督关”，民政、