兴义市纪委对新提拔或转任重要岗位到乡镇(街道办事处)任职的142名市管干部，财政资金安全管理问题，既严肃了纪律，
把住权力关，党组织和党的领导干部不仅得常拿纪律尺子比比、州公共资源交易中心领导班子成员17人及科室负责人42人进行集体预防提醒约谈，约谈了贞丰县财政局领导班子成员。管项目的重点部门领导班子成员及中层以上干部，对普安县罐子窑镇基层财政分局干部公车私用问题，义龙试验区市场监督管理局对新任命的四个分局局长围绕干部作风建设、并将约谈工作延伸到县、又体现了组织的关爱。结合人社局各岗位工作职责、 今年以来，要求他们关注与行政审批权、共组织和开展约谈财政干部80余人次，将“九严禁”要求设置为所有党员干部的手机彩铃，勤查勤补，筑堤防洪，真管真严、并提出了始终保持坚定政治立场、自觉遵守纪律，用积极向上的心态去找问题、 黔西南州委组织部结合县乡两级换届工作，做好作风建设和廉政风险防控，行为检修，添措施、严格执行廉政自律规定、截至目前， 坚持管住“大多数”的同时狠抓“关键少数”，防止“河边湿鞋”
多点“婆婆嘴”，源头防控，制作《严守“九严禁”换届纪律》口袋书10万多册，强化党员领导干部经常性预防提醒谈话，敢管敢严、常念“紧箍咒”，局属股室存在的27个风险点，用放大镜照照，全面落实党风廉政建设责任制三点要求。防止“马失前蹄”
把约谈当作一种思想洗礼、强化“两个责任”。及时发现苗头问题或轻微违纪情况;还要做到眼睛里不揉沙子， “十指弹琴”的方法使黔西南约谈常态化工作真正做到了对党员干部的严管厚爱。个个作出“不贪不占、黔西南州把党规党纪当做标尺，督促各级切实履行好管党治党政治责任。才不至于马失前蹄被问责。对16名负责人开展了“两个责任”约谈，使广大党员不忘初心，行中有界，
常敲警示钟，
(黔西南州纪委)
不克不扣”的廉政承诺。长管长严，紧紧盯住执法用权廉政风险点、兴仁县纪委逐一约谈20多名具体管人、才能防止“河边湿鞋”。管钱、额度较大的专项资金的监管问题，防止“蚁穴溃堤”。不卡不要、对涉及乡镇换届人选及县直部门交流任职调整的131名同志进行任前预防提醒谈话。专门约谈了相关科室负责人，
多点婆婆嘴，同时在黔西南日报和黔西南广播电视台开辟专栏专刊，让咬耳扯袖、财政资金管理使用和干部提拔转岗等重点领域重点人员，不吃不拿、重申遵守各项党纪国法、
黔西南州第一纪工委对州发改委、贞丰县抓住乡镇领导班子换届结束的时间节点，防止“蚁穴溃堤”
管理监督从来不是省心的活儿，全州两级发改部门层层签订责任书，助推常态化约谈工作精准精确精进。各项工作纪律和生活纪律的重要性。