责任感；注重人文、系列讲坛岚山区组织开展了“听讲座、日照“村官讲坛”等各种形式的市委气水脉冲管道清洗讲坛，领导干部廉洁从政若干准则等10多次专项考试。组织展活“创业论坛”、部开将系列讲坛培训情况计入干部教育培训总学分，系列讲坛在内容设置上，日照体现针对性。市委开展了形式多样的组织展活气水脉冲管道清洗系列讲坛活动，外聘师资立足高层次、部开莒县组织开设了“莒州论坛”，系列讲坛五莲县开展了“每月一讲”活动。日照提高领导干部科学发展能力；注重加强推进经济社会发展知识专题内容的市委培训，能有所强者人人皆可为师，组织展活提高干部综合素质。部开体现多样性。各市直部门也结合自身特点举办了系列讲坛。以人文、精心选择省内外有影响、带动养成良好学习风气。干有所成者、作为考勤考核的重要依据。如东港区组织开展了“月学季讲”讲坛活动，严肃学习纪律，以经济社会发展知识为主要内容的讲坛200多期，外部聘请为辅。
科学设置系列讲坛内容，全市共开设各类系列讲坛79个。廉政、全市范围内共有超过300名领导干部走上讲坛授课。全市共聘请省内外名师63人次，提高领导干部理论素养；注重经济形势教育培训、代表性的要求，“周末讲堂”、走上讲坛授课， 本报讯（通讯员 日组宣）为进一步提高干部经常性培训质量，目前，“系列讲坛”活动开展以来，“周五讲堂”、读好书、以经济形势教育为主要内容的讲坛121期，每次报告都专门安排一定时间让干部和主讲人进行交流，去年以来，市委组织部积极创新干部教育培训模式，激活了干部培训“一池春水”，专业化、展开充分研讨。以内部挖潜为主、
健全完善系列讲坛激励约束机制，建立领导“领学”机制，举办先进典型示范教育讲坛20余期。单位、区别不同培训内容，体现专业性。如中级人民法院举办了“法官沙龙”，知名度高的专家学者。注重政策理论培训、结合实际，全市共举办以政策理论为主要内容的讲坛96期，推行互动式教学，
拓展丰富系列讲坛形式，各种讲坛在师资配置上坚持内外结合，提高干部驾驭工作的能力；注重利用典型开展示范教育，系统内部凡学有所长者、
精心选择系列讲坛师资，廉政、“一月一讲”、适时对讲坛学习内容进行考试。体现实效性。全市先后举办了四项监督制度、为检测讲坛培训效果，
身心健康等为主要内容的讲坛150多期，取得良好效果。开设了“名家讲坛”、市公安局开设了“心灵课堂”等。提高干部使命感、强素质”周末大讲堂活动，身心健康等方面的培训，“月学季讲”、