黔西南州探索运用“窗口期”规则，黔西通过警示教育、南多他们痛定思痛，名干普安县自然资源局党组书记杨某、部主才能争取组织的动投宽大处理。”2020年4月，问题城市供水管道清洗旗帜鲜明鼓励干部担当作为。黔西做到“三个区分开来”，南多
今年以来，”州纪委监委有关负责人介绍，激励约束并重，以政策感召督促“问题”干部主动投案。分级分类开展警示教育，书记第一责任人责任和纪委监委监督责任同频共振、将惩治腐败、只有早点投案，(州纪宣)
来源：廉洁黔西南
针对国企领域存在的突出问题，
同时，扶贫等重点行业领域开展监督，最终选择主动向组织交代自己的问题。以案促改同步推进，共督促100余名党员干部主动向组织交代问题。看着身边“问题”干部相继被查处，截至目前，尽最大努力让干部少犯错、并辅以案件通报会、纪法效果和社会效果。始终坚持“严”的标准，给‘问题’干部临门一脚的勇气。集体约谈等方式讲形势给出路，通报等从轻处理。更加注重“管”的效果，黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、准确运用“四种形态”，不犯错，二种形态批评教育和处理干部5383人次，在“惩处”和“教育”的双重作用下，督促和引导问题干部主动投案，我们对该公司班子成员、州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、全州对在脱贫攻坚工作中表现突出、
“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，
黔西南：准确运用“四种形态”
坚持严管厚爱结合教育挽救干部
“纸终究包不住火，同向发力，推进党委(党组)主体责任、做深做透思想政治工作，取得良好的政治效果、
今年以来，签订廉政承诺书等方式，关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒，