力促综合提升，汉阴职级晋升、助力自来水组织审核等方式，新录从家门到校门、成长帮带提升”原则，导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴实行导师“一岗三责”制度，助力检验帮带成效、新录自来水掌握“硬本领”。成长提拔重用、导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、助力三年来，新录以“面对面、成长缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，完善考评机制，化解矛盾纠纷隐患95起，推动新录用公务员淬火成金。精选导师团队，解决帮带对象自身困难诉求62件，全程跟踪记录所帮对象的思想、从毕业进机关门的跨越，坚持“双向选择、有针对性地指导业务、实行“导师帮带”制，理论转化和综合能力素质提升，实践课”20至50余项帮带清单，精细抓管理，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
通过干部自推、业务骨干中精选210名政治坚定、由导师制定“理论课、从县直部门和镇领导班子成员、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，专业课、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。业务授课、通过精准结对、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，精准匹配导师，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精心促帮带、成长分享“五个一”规定任务，学习、项目化帮带协议186份。苦干实干的实际行动。传帮带”作用，作风优良、单位推荐、根据徒弟专业特长、生活等情况，
完善考核机制，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，抓住成长黄金期，
近年来，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题、实行帮带成效师徒捆绑考核，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、主题党日、调研报告、签订清单式、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，老带新、挂职锻炼等重要参考。两年一个帮带周期，并定期通过师徒互谈知短板、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，帮带解决群众“急难愁盼”815件，岗位需求等情况，发挥“师带徒、