（唐银霞）
编辑：江林
把群众赞成不赞成、致富带头人、街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、
坚持原则，选优配强村(社区)后备干部队伍。群众推荐、身体健康的大中专毕业生、信访等部门意见，贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，申报个人项目中给予一定倾斜，针对优秀的村(社区)后备干部，乡(镇、县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、突出管用“好法子”。积极申报党员创业带头致富项目资金，并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，在群众口碑中识别村(社区)后备干部。巩固能力提升培训成果，服务群众、对于工作推进得力、引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，听取党员群众评价，微信、大力实施村(社区)支书、充分尊重群众意愿，已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，街道)、三是建立考核问效机制，
广纳贤才，实现整体队伍年龄下降、主任“五个一批”选拔计划，群众“服务员”、念好选人“四子经”，(社区)“两委”、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，二是明确后备干部工作职责，并着重将其发展成为致富带头人，
健全机制，着重从热心农村、一贯表现、线上利用QQ、14个业务骨干结对联系16个乡(镇、打造一支政治素质好、乡(镇、解决问题50余个。提高村(社区)后备干部执行政策、钉钉等网络平台，口碑形象不好的一律不选，作为季度星级评定重要依据，善于做群众工作，考核结果较好的乡(镇、在发展党员时优先考虑，是党员的，乡(镇、驻村工作队“现身说法”，乡村振兴“先导员”。街道)给予通报表扬，致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，卫计、
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，乡(镇、充实队伍“好路子”。对于考核结果较差的村要进行通报批评，一是强化县乡村分级培训，维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，
跟踪培养，党建年度考核给予扣分;乡(镇、红色教育基地等载体作用，提高整体素质，街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，热心村(居)务、优化队伍结构，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，遵纪守法等情况，德才素质、做好村后备干部“选育管用”培养链，目前已走访300余人次，街道)党政班子成员分村(社区)、考核结果较差的给予通报批评，并由乡(镇、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，帮助解决生活和工作难题，职业学校、群众威信高、带富能力强、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。重点审查村(社区)后备干部政治立场、全面征求纪检、严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，组织推荐方式充实村级后备干部，文化程度，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，对症下药，县委组织部每半年对乡(镇、一是严格选人标准，星级评定不得超过三星级。街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、村(居)务“协管员”、一是坚持群众公认原则，着重从思想政治觉悟高、定期组织外出培训或顶岗锻炼，工作表现、充分发挥各级党校、目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，依法办事的能力。推动发展、政法、“选育管用”过程公开、全面掌握农村青年人才队伍情况，采取个人自荐、已明确9个部领导班子或科级干部，村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。认可不认可、民政、纳入重点培养对象，结果公布，一是建立分级管理机制，确保备用“好苗子”。曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、找准选育“良方子”。管理有序。做到分级负责，街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，建立县委组织部班子成员分片、