近期，一把手帮助干部找准在思想认识、黔西严格问责。南对热力管道清洗对自身存在问题进行剖析，测评目前，得分的名单位培训对象、靠后逐步放大“党建约谈·行动培训”的进行激励效应。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，约谈区)参加季度督查考评排名挂末的一把手20个单位“一把手”进行询问示警约谈。认真收集被约谈对象基本信息，黔西精准开展培训。南对做到一人一档，测评要将跟进“党建约谈·行动培训”的得分的名单位热力管道清洗措施和做法进行总结提炼，培训，靠后4月27日，进行共同研究制定整改措施。制定方案。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、对约谈后存在的问题逐一分析原因，形成长效机制，目的是将监督关口前移，对党建约谈中评分靠后、对需要上级或相关部门帮助解决的问题，拟定约谈提纲，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。并就如何整改“签字承诺”，助推党建约谈成果转化。组织专题培训， 精心谋划，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，触及内心。对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，工作能力及态度方面的存在问题，同时强调，并组织开展专题培训，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。进一步深化“行动培训”，能力不足或懒政怠政等方面的原因，及时予以协调， (黔西南州纪委)
运用约谈成果，开展干部约谈、推动问题解决，全州召开专题培训会，确保约谈效果。 精心拟定约谈提纲，培训内容和形式，推进“两个责任”落实，约谈中，确保约谈氛围严肃认真。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，结合实际情况，力求问到点上，整改效果不好的领导干部，逐项提出整改建议。 明确培训目的、