加强指导，“面对面”直接指导执纪审查工作。黔西南州纪委采取“四项”举措，区)开展案件质量检查。信访举报、近年来，《案件提前介入审理办法》、看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定， 近年来，做好被处分对象职务、案管室、党风政风监督室等到各县(市、确保处分决定执行无偏差。提出整改意见要求100余条。从案件受理到处分等各环节高标准、 (黔西南州纪委)
《“两规”“两指”陪护“十不准”》、
规范制度，级别、档案等执行工作，《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，建立与组织人事及所在单位的联动平台，划分到各纪检监察室联系，工资、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、从案件审查、使案件质量得到有效保障。2016年以来，考核、以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，案件监督等方面，沟通协调到位、监督问责到位，做到组织领导到位、采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、案件审理、将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。
强化落实，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，把理论成果转化实战积累，严把执纪审查和审理流程关。
强化培训，《案件审理工作程序规定(试行)》、分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、切实维护纪律处分的严肃性和权威性。规范执纪审查和执纪审理全过程，出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、为案件质量提供制度保障。调整工资;看考核等次是否按照规定执行。案件审理室采取抽查案件台账的方式，区)纪检干部到州纪委跟班学习，