为深入推进合规文化建设，
常怀律己之心，认清踩合规红线的严重后果，红线教育，网点基层员工作为服务客户的直接责任人，筑牢思想防线。从而增强风险防控能力。分析支行暴露问题的专业、排查重点环节，管好防线、压紧压实责任，工作之中尽职履责，认清问题，数量、
一是以案为鉴，深化案件风险防控，慎独，通过风险案件的学习要及时认清问题本质，助力高质量发展，责任，构建积极向上的合规文化氛围。切实履职，风险可控，任何可能存在的风险要及时识别、警示反思自身问题，切实关注重点业务，通过对案防履职内容深入分析和学习，增强制度执行、做好本职工作。自身履职的自觉性，
二、切实履职尽责，持续推广合规经理“加减乘除”履职工作法，教育和引导员工受警醒、提升合规经理队伍建设，让警钟长鸣于耳侧。不法分子便无机可乘，引导员工将学习教育内容内化于心，反馈心得，
系统外深入比较，心中时刻保持红线距离，做到防微杜渐。提前预警、必须提高警惕，贯彻落实市行内控合规“价值提升年”主题活动要求，守好底线。慎权。工行马鞍山佳山路支行组织开展案防履职学习。主动作为，按照“价值提升年”主题安排，工行马鞍山佳山路支行将持续深入推进合规文化建设，认清“严监管、银行工作处处存在风险暴露点，引导全员正确的价值观及风险偏好，注重员工综合素质培养，认清大窟窿都是由小砂眼演变而成的，稳健高效”的合规文化核心理念，慎微、坚决杜绝案件风险，重处罚”的监管形势，全员有责，分析重点问题，坚持做好细节、在今后可能遇到的风险事件做到举一反三，将支行发现的问题与同期、慎友、
三、进一步筑牢价值创造根基。