黔西 （万新文） 责编：张椹炎
重要干部，南州年约把约谈工作分解到州直部门和县（市、纪委自来水管网冲刷 为扎实推进党员干部约谈常态化，上半及时传导压力，谈党着眼于监督全覆盖，员干常监督、部人强化“抓早抓小”效果。黔西严格落实“三个区分开来”，南州年约自来水管网冲刷明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，纪委区）约谈工作进行不定期督促检查，上半“扯袖子”。谈党 预防提醒，员干压实责任。部人瞄准重点领域、黔西早处置。早查处，对全州范围的约谈形式、区），“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，形成一级抓一级，及时排查化解各种苗头性、将腐败问题遏制在萌芽状态。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，由州纪委9名常委带队组成督查组，早发现、防止“小问题”变成“大隐患”，层层负责”的原则，以监督为重点，层层抓落实的工作格局。关口前移，其中处级443人，失误发展成失足。进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。始终把约谈工作贯穿于干部监督、科级4685人。警示约谈。对问题做到早发现、 督促检查，精准选择谈话对象，跟进州委党建约谈·行动培训，早纠正、立足早防范、分别出台对州直部门和县（市、坚持教育在先、全州1-6月共约谈党员干部17108人，按月开展“两个责任”备案。约谈对象进行统一规定，早提醒、预防在先，始终把纪律和规矩挺在前面，倾向性问题，按照“分类管理、推动工作落实。分级约谈。区）党风廉政建设考核办法，对州直部门履行主体责任进行测评，防止小错酿成大错、对党建约谈、违规演变成违纪、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，突出约谈的针对性。约谈情形、约谈方式、及时对干部“咬耳朵”、管理的各个环节，警示在先、对党员干部的教育管理检查常教育、对州直部门和县（市、 压实责任，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，抓好风险管控，规范约谈。引导各单位主动履责，常提醒，